─ 現在のお仕事は？

業務の洗い出しと営業フローの標準化で営業を支援

営業事務チームと営業支援チームを4：6の割合で兼任しています。営業事務チームでは契約書の保管・管理に対応し、今期からは営業支援チームのカスタマーサクセスに関する業務のリーダーとして、カスタマーサクセス部の支援という形で事務や請求周りの対応を行うことになりました。今後は、アノテーションの営業として活動していくために、グループ外への拡販に活かせそうな業務の洗い出しを進めたり、お客様からの依頼に対して誰がどの手順で対応していくかの営業フローの標準化を細部まで練っていく予定です。

─ 入社前の仕事は？

販売や不動産業で営業事務等を経験

販売業で8年、不動産業で営業事務職を2年、その後営業職を1年経験しました。営業事務職としてはローンの仕組みや宅建業法の知識を学び、契約書の作成、ローン申込書類の準備や記入内容の確認、記入見本の作成を担当しました。ローン申込書類は記入項目が細かく誤記入が多く、より分かりやすい見本を作るために工夫を凝らしたりもしました。その後、営業職として既存顧客を含む多くの方と触れる機会があり、良縁でご成約をいただく事もありました。

─ 入社の決め手は？

育児参加できる職場環境を求めて

育児参加の意思が強かったので、育児休業制度がしっかりしている点です。当時は第一子の出産を控えていたため、育児と両立できる環境を求めて転職活動を行っていました。ですから育児休暇を1ヶ月取得して100％賃金保証されるアノテーションの就労条件を見た時はとても魅力的に感じました。女性・男性ともに育児休暇の取得率が高く実績もあるという話を聞き、採用面接時にも育児休暇取得の可否については入念に確認させていただいたのを覚えています。実際に入社後育休を取得する際は、チームの皆さんに温かく送り出していただいて、ワークライフバランスを求めて、転職活動して良かったなと思っています。

─ これからの目標・キャリアプランは？

グループ外への拡販で中核を担える人材になりたい

これまでクラスメソッドグループ内のBPO（Business Process Outsourcing）として培ってきた業務・サービスを、グループ外に拡販して行くプラットフォームを作っていきたいです。それらのサービスを販売していく上での「中核を担い、組織を支える人材」になりたいと考えています。

─ 入社後に利用した福利厚生は？

2度の育児休暇と資格支援制度

第一子、第二子が産まれた時に育児休暇を利用しました。また、本社オフィスに限定されますが、日比谷本社オフィスでは昼食の提供があり、出社する人にも恩恵があります。あとは、ITパスポート、ビジネス・キャリア検定、AWS認定資格など、資格取得支援制度があり様々な資格にチャレンジする事ができました。

仕事とプライベートを両立させながら成長できる

アノテーションは育児休業制度やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能です。キャリア設計も自由度が高く、チャレンジを大切にする風土があります。仕事とプライベートを両立しながら成長したい方、ぜひ一緒に新しい挑戦をしてみませんか？