らしく働く
らしく生きる

フルリモートワーク

業務はフルリモートワーク中心となります。PC上のさまざまなツール類を活用して、個々人のセルフマネジメントと学習エンジンによって技術の習得とアウトプットが求められる職種がほとんどです。スキルアップの場として当社を利用いただいても構いませんし、スキルアップ後の仕事（より難易度が高く挑戦しがいのある仕事）の種類も拡大しています。

育成のしくみと運営体制

アノテーションでは蓄積されたナレッジを活用し、メンバーごと業務ごとに達成レベル目標と実績を管理しながらチームで成果を上げています。特に代表的なサービス「AWS に関する課題解決サポート」では、「クラスメソッド株式会社」のオペレーション業務の実績により、AWS に関する難易度の高い相談や新技術の検証等の依頼も多く、豊富な経験を積むことができます。また、時差を利用した 3 拠点 ( 日本、ドイツ、カナダ ) 運営により、24 時間 365 日サポートを実現するなど、働きやすい環境と、お客さまへの迅速なサポートを両立させています。

人事制度

さまざまな顧客ニーズへの対応、職種やチームの拡大、企業とスタッフの成長に合わせて、適宜キャリアチェンジ/キャリアアップを行うことと、それらを支える人事制度とカルチャーによって、長く働きがいのある職場を作り、進化させています。

資格取得制度

受験費用の補助など、資格取得制度が整っています。入社１年以内にAWS認定資格全冠を取得したエンジニアもいます。技術を身につけてカルチャーを体現していくことで、 仕事の幅が広がり、お客さまの課題を解決でき、見合った成果を上げることで収入も伸びます。AWS以外にもチームごとに推奨資格を設定して制度に組み入れています。今後も必要に応じて全社での対象範囲を拡大していきます。

カルチャー

さまざまな” しくみ” により、ミッションである従業員の「らしく働く、らしく生きる」と「オペレーション・エクセレンス」の両方を実現しています。 両者が成立するのは、私たちが大切にしている「カルチャー」があればこそです。カルチャーに共感でき、チームメンバーが一緒に働きたいと思える方を迎え入れたいと考えています。
クラスメソッドのカルチャー